斯特罗德学院回答了雇主关于学徒制的13个常见问题

在普通大众和企业的生活成本比以往任何时候都高的时候，许多雇主可能不愿雇用新员工。然而，在StrodeCollege的学徒制可以减轻雇主的财务和后勤压力，这意味着您可以无忧无虑地找到新人才。

毫无疑问，学徒制是将有价值的技能带入您的业务的最佳、最具创新性的方式之一，但随之而来的是很多问题。幸运的是，斯特罗德学院已经回答了一些最常见的问题，因此您不必：

1.为什么我应该雇用学徒而不是普通的新员工?

与传统雇员相比，接受学徒培训是一个绝妙的主意的原因有很多——国家学徒服务局(NAS)报告称，96%的接受学徒培训的雇主至少看到了一项对他们业务的好处。

对于员工来说，学徒提供了获得宝贵技能、增加收入潜力和改善生活机会的机会。它们通过增加多样性和帮助公司在现代市场中竞争来为劳动力带来好处。

更重要的是，他们非常忠诚——根据NAS的数据，90%的人在完成学徒培训后留在了他们的工作岗位上。

2.学徒制如何运作?

学徒必须年满16岁并至少支付最低学徒工资(目前第一年为4.30英镑/小时)。他们将工作与学习结合起来，以获得工作技能和知识。

与经验丰富的员工一起工作，他们学习特定工作的技能，并在工作周期间与雇主和培训提供者合作，有时间接受培训或学习。

根据水平、能力和行业，大多数学徒期持续一到四年，个人在完成后获得资格。

3.学徒培训会给企业带来多少成本?

您的企业必须为安置支付多少费用有很多变数，培训费、工资和招聘都在其中发挥作用。

99%的中小型企业(SME)企业最多只支付学徒培训费用的5%。政府支付剩余的95%。

其余1%的企业(年薪超过300万英镑的企业)支付学徒税，用于学徒培训。政府将Levy账户补足10%。

4.学徒都是离校生吗?

所有学徒都是年轻的离校生的想法是一个神话。学徒计划适用于16岁以上的任何人，包括那些想改变职业方向的人以及想在担任当前职位的同时发展技能的人。事实上，在2019/20年度，47%的学徒培训由25岁或以上的人完成。

5.我可以提供兼职学徒吗?

是的——只要雇主、学徒和培训提供者都同意，兼职学徒制很常见。非全日制课程的持续时间通常比全日制学徒期长，以确保学徒有足够的时间获得成功完成课程所需的工作技能和脱产培训。

6.我可以为现有员工提供学徒培训吗?

是的!现有员工——甚至是非常有经验的员工——的学徒制非常受欢迎。他们可能渴望获得正式资格、在他们的专业领域获得额外的持续专业发展(CPD)，或者有能力和动力去学习新事物并晋升到不同的角色。

7.学徒是否享有与其他员工相同的权利?

差不多，是的。他们有权获得雇佣合同、每年至少20天的带薪休假以及休息时间和健康与安全保护。这是在学徒为获得批准的学徒工作并且他们的培训至少为12个月的条件下进行的。如果您需要更多信息，请访问政府网站，此处：学徒的薪酬和条件

8.学徒将花多少时间进行脱产培训?

雇主有责任确保学徒将至少20%的工作时间用于进行脱产培训——通常意味着每周有一天不在公司工作，但这可能因课程而异。

9.学徒制雇主的责任是什么?

为学徒提供发展、实践和证明知识、技能和学习行为的机会。允许他们参加脱产培训;参加与学徒的定期审查，并定期与培训机构联络，以通过他们的计划支持您的学徒。

10.如果学徒成功完成课程，我是否必须为其提供永久性工作?

在绝大多数情况下，学徒在实习期间或毕业时通常会获得永久性工作，但情况并非总是如此。值得考虑您投入的时间和精力，以及培训新人是否值得。但是，没有义务在某人完成学徒训练后继续留任。

11.我可以在有技能差距的部门提供学徒培训吗?

这通常是学徒制对企业的最大好处，因为它允许他们雇用技能符合他们正在寻找的技能组合的候选人。在学徒制中，技能是在工作中培养的，这意味着学徒的能力将完全适合您的业务。

12.学徒是否需要在项目期间跟随现有员工?

鼓励雇主为学徒提供“在职”培训。它可以包括全面的入职培训、指导或与特定员工的定期一对一指导等方面。

13.我如何开始?

如果您准备好收徒弟，您不必单独行动。StrodeCollege业务发展团队在这里讨论您的招聘需求以及他们如何支持您弥合技能差距。如果您有兴趣，请发送电子邮件至jobshop@strode-college.ac.uk，我们的团队成员会给您回电。