有学历的教师可以申请工资总额50%的抵扣个税

信中给出的解释。《个人所得税法》第二十二条第九项、第三项(以下简称《个人所得税法》)是指著作权艺术家、表演者因使用著作权及相关权利而支付的费用，或者对这些权利的处分。收入的50%，但这些费用是根据收入减去给定月份应支付给支付人的养老金和伤残养老保险以及外地提到的疾病保险计算的。26个节日1: 02点亮。003010b，基于收入。

财政部长确认这是基于第16条。该法第7- 《PIT法案》条规定，履行学术教师的职责是个人性质的创造性活动，《高等教育和科学法》中提到了这一点。第一条著作权及相关权利法第一条。上述条例从字面上表明，教师的工作是创造性的和个性化的，教师法定职责范围要求他们在《艺术》所指的职业活动(教师的所有职责)的所有领域从事创造性活动(工作)。上述主观范围涵盖所有学术教师，不论其就业的法律依据和大学类型。根据第《版权及相关权法》节第28条第1款规定，学术教师(校长除外)应定期接受评估，特别是在履行本领域所述职责的范围内。法律第115条，并遵守有关版权和工业产权的规定。

此外，财政部长告知科学和高等教育部长，他正在就此事编写一份一般性解释，该解释是本着“3P政策”(税收制度的透明、简单和友好)的精神制定的，因此其目的是为雇主确定简单易懂的方法并加以使用。财政部长希望这些解释的效果是避免官僚障碍，促进税法对所得税纳税人的适用，因为所得税纳税人是税收减免费用适用规则的制定者。

基于上面解释的准备原则，本法——高等教育和科学法的规定，特别是第15条(学术教师的职责)、第16条第7款(艺术教师整体作品的创造性和个性)和第28条。根据art，财政部长认为1(学术教师在版权领域的工作评价)足以支付50%的可扣除费用。《高等教育和科学法》第22段第9点第3点直到学术教师的全额报酬。

鉴于上述，应认识到50%的可抵扣税款和可抵扣费用可用于学术教师雇佣关系的所有收入，包括节假日或其他合理的缺勤。

《PIT法案》 。12 .指因服务关系、雇佣关系、外包工作和合作雇佣关系产生的收入，考虑各种现金支付和实物福利的现金价值或等值货币，而不考虑这些福利和福利的资金来源，特别是：基本工资、加班工资、各种津贴、奖励、未使用的休假等价物和任何其他金额，无论该金额是否已事先确定，以及每个员工产生的现金福利和其他未支付的福利或福利的价值。

还应该澄清的是，第16条所载的规则。本法第7- 《艺术中的个人所得税法》条仅适用于学术型教师，即根据雇佣关系在高校工作的教师，不适用于根据民法合同进行教学或科研的教师，即没有学术型教师的教师。对于上述人群，只有在《高等教育和科学法》和《版权和邻接权法》规定的基础上，才能适用50%的抵扣个税。那么，增加的可扣除费用只适用于与创造性活动时间密切相关的工作时间。