华盛顿大学发表学生持续咨询声明

令我们失望的是，华盛顿大学和代表西澳大学学术人员的UAW本地4121之间的谈判于周一结束，没有达成协议，因为之前的三年合同到期了。根据华盛顿州的法律，到期合同的所有条款在到期后最多可以保留一年，并应努力就新合同达成一致。

本周一，西澳大学向工会提供了——英镑三年合同的最终、最好和最终报价，包括未来三年的年薪增长，大学全额支付的优质医疗保险的延期和豁免，以及许多学生认可的费用。华盛顿大学还同意支付两名50%的ASE员工与SafeCampus合作，开发和实施性骚扰和预防培训项目，以解决ASE特有的问题。

威斯康星大学人力资源副总裁明迪康伯格(Mindy Kangberg)表示，“我们相信，在过去的几个月里，我们一直在处理大学生对谈判桌上的担忧，并在重要问题上取得了重大进展。" "大学将继续真诚地讨价还价，为我们的日月光争取公平交易。"

在过去的五年中，付费ASE的基本工资以50.4%的复合率增长，这是我们将其与加州大学系统中的同行紧密结合的计划的一部分。这是免除学费和其他福利的基础。华盛顿的提议是，未来三年每年再增加2%。

根据我们的建议，日月光将继续成为西澳大学唯一不支付医疗保险的员工。这些年来，尽管覆盖面明显提高，大学费用也有所增加，但日月光并没有为覆盖面做出贡献，而西澳大学的其他员工则缴纳了15%。

我们对日月光对转会确认程序的担忧非常敏感。目前的ASE保险计划涵盖了医学上必要的性转移手术。这种覆盖范围与通过所有国家雇员的公共福利计划提供的交叉验证过程是一致的。

心理健康是我们和日月光共同关注的另一个问题。霍尔的服务可以提供给日月光，最初的1000美元护理费将完全免除。该领域有超过1500家网络内服务提供商，每季度扣除75美元，无限量享受10%的共保。

最后，ASE要求免除所有学生费用。华盛顿大学免除了运营费、建设费和技术费，建议维持免除的费用。尽管如此，日月光不仅仅是一名员工，还是一名学生。我们认为让他们继续支付其他UW学生支付的剩余费用和学费是公平的。

我们很遗憾不能达成协议，但我们相信这个提议是公平的。它认可西澳大学对我们ASE的承诺和它的承诺，同时对其他学生、教职员工也是公平公正的。

我们知道日月光投了赞成票，但根据其合同法和州法律，这是不允许的，因为这将直接显著影响依赖日月光履行教学和研究职责的本科生。

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