与机器人竞争时 意识和自由会是我们的王牌吗？

人工智能的兴起引起了人们对人类在未来职场中的作用的广泛关注。

事实上，以色列历史学家、未来学家和轰动一时的出版商尤瓦尔诺亚哈拉里(yuval Noah Harari)在他的新书《21世纪的教训21》中警告说，有一天可能几乎不需要劳动力了。

哈拉里担心，当人工智能算法在对雇主有用的所有方面都超过我们时，有一天我们中的许多人或大多数人会陷入长期失业。

与人类不同，这些算法是无意识的。他们在执行任务时不会感受到我们的工作方式。但他们会足够聪明，在就业市场上轻松超过我们。如果我们保住工作，我们可能会为他们工作。

哈拉里的论点基于一个合理的假设，即生活(和工作)就是做出选择。

更有争议的是，他认为支持我们选择的过程本质上是算法，因此它可以决定我们如何做，我们如何做决定，这与咖啡自动售货机经历一系列过程的方式惊人地相似。制作咖啡的步骤。

他在《人类简史》中写道：“控制自动售货机的算法是通过机械齿轮和电路工作的；控制人类的算法通过感觉、情绪和思想来工作。”

所以，我们做的一切，最终都是算法。令人担忧的是，计算机(我们在职场上的竞争对手)实现的算法越来越好。

但是人工智能算法真的能在各方面胜过我们吗？如果大卫大卫霍奇森是对的，也许不是。

“无与伦比”可能是我们的优势。

大卫霍奇森与众不同，他既是澳大利亚资深法官，又是著名的哲学家。在获得悉尼大学本科学位和牛津大学博士学位后，霍奇森在20世纪最有影响力的法律哲学家HLA Hart(据称他称霍奇森是其指导下最有能力的学生)的指导下成为一名大律师。

2012年去世前，他最终成为新南威尔士最高法院的上诉法官。

在法官席，他发表了关于意识和自由意志的研究论文和书籍。最近，他的作品成为国际哲学家关注的焦点。

如果霍奇森是对的，那么我们在做出关于不可通约性的决定时，似乎比机器更有优势。

什么是无与伦比？

请考虑以下问题：如果你必须在帮助朋友和与有魅力的人约会之间做出选择，你如何决定该怎么做？

这很困难，因为在比较选项时没有通用的度量标准。

比“苹果”和“橘子”的优点更重要的是，对责任和欲望的考量是无与伦比的。

回到职场，面对不可估量的问题，似乎各种工作都需要做出合理的判断。

例如，如果建筑师试图在建筑设计的美学考虑和与承重相关的问题之间取得平衡，就存在不可通约性，因为考虑是另一种考虑。

进化可能给了我们优势。

人工智能机器人如何调和美感和对建筑能保存多久的关注？如果这两个值真的不可度量，它会用什么度量？这可能很棘手。

霍奇森推测，进化可能会导致意识和自由意志的出现，这样我们的祖先就可以对他们遇到的不可通约性做出正确的决定。

这种能力可能会给我们带来进化上的优势，在我看来，可能会给我们带来机器上的优势。它可以帮助建筑师和其他工作者解决他们必须做出的决定。

当然，哈拉里对即将到来的工作中断雪崩的警告是正确的，但如果霍奇森和我是正确的，那么人类在劳动力市场上的价值将比哈拉里想象的更高。我们会继续做机器人不擅长的事情。

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