浙江将人才授信额度从之前的最高1000万扩大到无上限

(记者胡艺馨)发展是第一要务，人才是第一资源。13日，浙江省委组织部副部长、浙江省人才办常务副主任桓文在“浙江金融服务人才政策倡议”新闻发布会上表示，根据人才信用贷款需求较大的情况，今年浙江将把人才信用贷款额度由此前的最高1000万扩大到无上限。

人才的信用额度没有上限。

2016年，浙江率先建立了中国首个人才库。目前，仅浙商银行就发放人才信用贷款80多亿元。浙江率先设立中国首个以人才命名的海邦人才基金，投资80余名海外人才创办企业，其中10家已上市；浙江率先成立全国首家人才小额贷款公司，为人才提供灵活周转的小额贷款。

近年来，浙江省深化“人才资本民营企业”这篇文章，为人才创业创新提供强有力的金融支持。

近日，浙江省人才办、中国人民银行杭州中心支行、浙江地方金融监管局等相关单位联合发布“金融服务人才20条”。

中国人民银行杭州中心支行副行长杨民表示，如何有效打破人才创新创业缺乏资金、资金、资产的壁垒，对这一特定人才群体给予有针对性、有倾斜、有硬核、有影响力的金融措施，是联合文件的出发点和着力点。

企业在不同的成长时期有不同的金融需求。杨民表示，该政策整合了银行、保险、证券、基金和担保等各种金融资源。旨在为人才创业创新提供全方位的金融服务，即“所有贷款都要还，所有担保都要保，所有投资都要做，所有责任都要担”。

据悉，今年浙江将支持金融机构发行500亿元双创和小微专项金融债券，募集资金优先用于人才企业信贷投放；为人才企业定制专属银行服务。人才可以凭借学历证书、商业计划书、项目可行性证明等获得银行信贷支持。实现“以人定贷”的目标。

根据规定，初创企业的人才企业原则上可获得1000万元额度，成长型企业原则上可达到5000万元额度，在资本市场上市的企业贷款不封顶。此外，在创新人才企业还款模式中，贷款期限最长可达10年，宽限期最长可达3年。

打造全链条金融服务体系

浙江地方金融监管局副局长潘关根表示，目前，浙江省已初步形成“人才保险”、“人才贷款”、“人才板”等全链条金融服务体系。

2016年，浙江率先成立“人才板”，为人才企业提供股权融资、股改培训、上市辅导等专业服务。截至2019年底，150余家海外人才上市公司平均营收从上市前的100多万元增长到620多万元，年均增速144.5%。

2019年底，浙江省“高层次人才企业创业扶持保险”在银监会备案，R amp人才责任险，研发；形成了失败赔偿保险和人才健康保险，有效降低了风险成本。

浙江省杭州市余杭区委常委朱洪丹介绍，杭州市余杭区针对通过杭州未来科技城评审的国内外高层次人才创业企业，推出了科研险、厂商险、科技e险等创业保险。

截至目前，余杭区已有17家初创人才企业购买了人才创业保险。朱宏丹说，“人才创业”的试点范围

浙商银行副行长徐满轩表示，对于创业初期的人才客户，可凭人才证书、商业计划书、营业执照申请最高1000万元的信用贷款，无需抵押。从提交贷款申请到收到资金平均只需要3天左右。对于已经研发成功但需要资金扩大生产的产品，可以向浙商银行申请最高5000万元的信用贷款，享受绿色通道的业务审批。

温暖，人才服务无止境，金融服务大有可为。下一步，浙江将坚持建设人才生态最佳省份，实施更加积极开放有效的人才政策，争创国际高端人才，升级人才服务措施，激发各类人才活力，实现人才大发展，为建设“重要窗口”贡献更多人才智慧和力量。(完)

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