怎么找猎头公司人才（怎么找猎头公司）

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1、 一般来说，猎头公司一定要正规，不正规的猎头公司永远无法为客户提供优质的服务。

2、 1.正规的办公场所能体现猎头公司的形象。

3、 猎头公司有没有正规的办公场所，看似是个小问题，其实是关键。因为大部分不正规的小猎头公司都没有正规的办公场所。通常那些不正规的所谓猎头公司为了节省成本，都是在居民楼或者公寓楼里工作。在这些环境下工作的所谓猎头公司是绝对不会面试应聘者的。你能指望一个年薪20多万的男人，一瘸一拐地走进一栋黑漆漆的居民楼，然后像做贼一样看着门牌敲门找这些所谓的专业猎头顾问面试吗？我们公司曾经选择了这样一家猎头公司，我上门考察。这家猎头公司的地址写在建国门东方瑞景大厦。一开始我以为建国门应该是正规公司。但是当我去那里的时候，我发现那是一栋公寓楼。进门的时候要有主人的钥匙卡。因为没有，被保安当小偷审问了很久。好不容易起来了，发现这家公司没有门牌号，灯光昏暗。对门是一家足疗公司。我没进去就走了。谁能指望这样的猎头公司会正式面试应聘者？即使应聘者能被公寓门口的保安拦截，但来这家公司面试后，看到自己选择了这样的猎头咨询公司，可以想象我们对本公司的印象。

4、 2.有正式的会议室或会议室，全面把控应聘者的综合素质。

5、 好吧，如果猎头公司真的是在还算实惠的正规写字楼办公，那么就要看第二个硬件条件了，有没有会议室，有没有会议室。现在太多不正规的猎头公司在签合同的时候就向我们承诺会面试应聘者，告诉我他们的面试有多专业。其实看门就知道了。如果这个公司连一个相对独立的接待室都没有，怎么面试应聘者？候选人被允许在他们公司的开放办公区回答顾问的问题吗？很明显，这样的猎头公司只做电话面试，甚至只是忽悠应聘者来我们公司面试，却从来没有见过应聘者长什么样，也没有确认过他们的真实能力，把所有的问题都留给我们公司去查。这样的面试能专业吗？我表示怀疑。是的，更离谱的是，有的猎头公司不仅没有接待室，甚至连打电话的声音都听不到，只听到噼里啪啦的打字声。扫了一眼，发现他们连电话采访都不做。直接和考生交流的是QQ，立马让我觉得自己太不专业了，和考生没有任何直接接触。如何判断电脑那边考生的专业素质？我从事人力资源管理的这些年，曾经面试过一位口吃的猎头推荐的候选人，让我感受到选择一家优秀猎头公司的重要性。

6、 3.一个优秀的猎头团队可以推荐优质的候选人。

7、 第三个层次是判断猎头顾问公司是否有健全的猎头团队。猎头公司能否提供好服务，很大程度上取决于猎头公司是否拥有一支高素质、有竞争力的顾问团队。现在，一些小公司有了大名字，比如Globalhunter，Headhunter等。或者标榜自己是猎头行业的后起之秀，但来到自己的公司，却发现员工素质普遍较低。基本上应届毕业生都是通过查询简历数据库来提供服务的。这些应届毕业生对一个企业的组织架构和每个企业的企业文化都没有特别深入的了解。他们刚刚接触社会。他们怎么判断一个有5年以上工作经验的人？一个有5年以上中高层工作经验的应聘者，怎么能容忍一些应届毕业生问一些幼稚的问题？更可笑的是，我曾经去过一个叫Globalhunter(全球顾问，看起来真的很大气)的猎头公司。他们的公司介绍都是英文的，看起来很国际化。但是，见过他们所谓的顾问后，我发现公司只有两个顾问，都不会说英语。给了他们英文的JD，他们却说听不懂。他们希望我们能翻译成中文，他们也不知道他们的公司介绍是谁写的。这样素质的所谓猎头顾问，一直在从包装上骗人。我怎么能相信他们提供的候选人的真实性？

8、 4、猎头需要多年的积累才能优秀。

9、 以上三点提示，基本可以初步辨别一些猎头公司的真伪。但要继续评价猎头公司的服务是否专业诚信，还要看他们成立的时间和咨询师的工作年限。个人建议猎头公司至少要有4个以上5年以上猎头经验的顾问。如果猎头公司成立于2006年或以上，年限还是短的。毕竟2007年是猎头行业井喷的一年。据说当年北京成立了上千家所谓的猎头公司，但整体服务很差。2008年底，其他很多都关门了，剩下的基本靠降低服务成本，雇佣廉价的应届毕业生生存。猎头公司不能相信所谓的后起之秀。顾问工作本来应该比多年的经验积累，人脉的积累，对立场的理解和敏锐的判断力，以及丰富的谈判沟通和说服技巧要好。只有2-3年经验的猎头公司是无法和有多年经验的咨询公司竞争的。所以，企业千万不要被表面的便宜蒙蔽了双眼。钱是小事。当一家猎头公司录用了，几个月都找不到合适的人选，老板骂得他们血本无归的时候，就得不偿失了。

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