人力资源助理面试常见问题（人事助理）

大家好，我是小典，我来为大家解答以上问题。人力资源助理面试常见问题，人事助理很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

1、.........你这个问题

2、因为在很多单位行政助理和人事助理是共用的。所以才这么问。

3、但是其实在职责上来说。行政助理就像是佣人，在各种行政事务方面帮助和服务于公司员工，通过安排主管日程、填写计划列表、处理信息需求、制作数据报告、安排会谈会议、接待客户来访、维护记录管理，完成文件归档等各项工作，从多方面综合性地完成高质量的行政管理工作。人事助理则像是厨下小工，是要协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；发布招聘信息、筛选应聘人员资料；监督员工考勤、审核和办理请休假手续；组织、安排应聘人员的面试；办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；组织、实施员工文化娱乐活动；管理公司人事的档案；协助实施员工培训活动；协助处理劳动争议；完成人力资源部经理交办的其它事项。简单的来说，你可以让佣人去厨下帮忙，但是这个毕竟不是他的本职工作，而且说不定这个人没有做菜的天赋。你也可以让厨房的人来帮忙整理客厅，但必然，没有做佣人的来熟练。行政助理做的好，以后升职做管家，厨下做的好以后升职做主厨，但是如果在两者都没有成为管家和主厨之前，辞职离开公司，谁会有更好的机会和发展？肯定是厨子。

4、人事是有专用的，需要培训，而且要有保密意识和职业道德，各方全才。行管门槛低，什么人都可以试试，所以总来说，人事助理比行政助理发展好，不信你看杜拉拉升职记就知道，因为她是行政主管的抬头，不是人事主管，工资就硬是比人少，说话么有人家大声，最后只好跳槽，就是为了换个职位名称。

本文到此讲解完毕了，希望对大家有帮助。