【三八妇女节不放假违法吗】三八妇女节是国际劳动妇女节，是中国法定的节日之一，旨在纪念女性在社会、经济和政治领域的贡献。根据《全国年节及纪念日放假办法》，三八妇女节是部分公民放假的节日，即妇女放假半天。但需要注意的是，这一规定并不适用于所有单位或企业，具体是否放假，还需结合用人单位的实际安排。
下面是对“三八妇女节不放假是否违法”的总结与分析：
一、法律依据
| 项目 | 内容 |
| 法律依据 | 《全国年节及纪念日放假办法》（2013年修订） |
| 法定节假日 | 全体公民放假的节日（如春节、国庆节等） |
| 部分公民放假的节日 | 包括三八妇女节、五四青年节、六一儿童节等 |
| 三八妇女节规定 | 妇女放假半天，其他人员不放假 |
二、三八妇女节是否必须放假？
根据上述法律规定，三八妇女节是部分公民放假的节日，也就是说，只有女性员工可以享受半天假期，而男性员工或其他员工没有法定的放假权利。
因此，如果单位未安排女性员工放假，可能构成违反《全国年节及纪念日放假办法》的行为，但通常不会被认定为“违法”，而是属于管理不规范或政策执行不到位。
三、是否违法的判断标准
| 情况 | 是否违法 | 说明 |
| 单位未安排女性员工放假 | 可能违规 | 属于未落实国家规定的部分公民放假制度 |
| 单位安排女性员工放假 | 合规 | 符合法律规定 |
| 单位强制要求女性加班 | 可能违法 | 若涉及性别歧视或违反劳动法，可投诉处理 |
四、建议与应对措施
1. 了解本地政策：不同地区可能会有差异化的执行标准，建议咨询当地人力资源和社会保障部门。
2. 保留证据：如单位未按规定安排放假，可保留相关通知、工作记录等作为维权依据。
3. 合法维权途径：可通过向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
4. 单位应依法执行：用人单位应尊重女性员工的合法权益，合理安排休假，避免因管理不当引发纠纷。
五、总结
三八妇女节不是全体公民的法定假日，而是部分公民（女性）的放假节日。虽然不放假不构成严重违法，但用人单位仍应依法执行相关规定。对于女性员工来说，了解自己的权利并合理维权是必要的；对于企业而言，遵守法律法规、尊重员工权益也是提升管理水平的重要体现。
如需进一步了解相关法律条文或维权流程，可查阅《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规。