IT部门正在失去他们最好的开发人员

最新的MuleSoft报告显示，IT部门未能留住他们最好的开发人员，并且难以吸引新人才。这家集成软件公司对600名CIO和IT决策者进行了调查，发现“大辞职”使93%的企业难以留住熟练的开发人员。同时，86%的企业表示招聘新员工变得更加困难近两年的开发商。

大辞职，在某些地方也被称为大辞职，是一种持续的趋势，工人集体辞职并在其他地方寻找工作。这一趋势是由Covid-19大流行和随后的封锁期引发的。

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供不应求

尽管一些开发人员的离开是出于经济动机，但许多其他开发人员正在寻找对他们的身心健康影响较小的工作，并在远程和混合工作方面提供更大的灵活性。

在过去两年中，开发人员不得不承受与数字化转型相关的不断增加的工作量和压力。此外，他们被迫学习新技能，并适应新的技术和方法。

事实证明，这是一个相当大的挑战，因为76%的组织表示学习他们的软件架构所需的认知负荷如此之高，以至于开发人员最终感到沮丧和低效。

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报告总结说，为了取得优势并确保吸引合适的人才，企业需要接受自动化。大多数人(70%)已经在规划人工智能，但在管理跨多个云平台的集成时遇到了困难，在软件开发、数据孤岛、治理和安全方面的自动化有限，以及对轻量级工具的访问有限。

“在大流行之前，对数字解决方案的需求已经超过了软件开发人员的供应，但现在已经达到顶峰。“大辞职”造成的流失进一步扩大了这一差距，”MuleSoft全球现场首席技术官兼数字化转型办公室副总裁MattMcLarty说。

“对于组织要真正实现数字化转型，他们需要做两件事：首先，为开发人员提供用户友好的工具，以最大限度地提高他们的生产力，其次，为组织中的其他知识工作者提供工具，使他们能够参与构建数字解决方案，而不仅仅是记录需求。”

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